Contratar um plano de saúde para os colaboradores é uma vantagem que valoriza a empresa e contribui para o bem-estar de toda a equipe.
Com uma variedade de planos disponíveis, é essencial entender os fatores que impactam os valores, como número de vidas cobertas, faixa etária, tipo de plano, rede de atendimento e abrangência.
Abaixo, detalhamos os principais elementos que influenciam no custo final.
Quais são os fatores que afetam o Preço do Plano de Saúde Empresarial?
Vários aspectos afetam o custo de um plano de saúde empresarial. Confira alguns dos fatores mais importantes
Quantidade de vidas incluídas
Em geral, quanto mais colaboradores são cobertos, menor é o custo por vida. Planos que cobrem mais de 10, 50 ou 100 vidas tendem a ser mais acessíveis.
Faixa etária
Este é um dos maiores influenciadores no valor dos planos. Funcionários com idade avançada ou dependentes mais velhos tendem a elevar o preço, pois costumam utilizar os serviços médicos com mais frequência.
Tipo de cobertura
Planos com co-participação, em que o colaborador contribui com parte dos custos de consultas e exames, são mais baratos. Já planos integrais, que cobrem 100% dos serviços, possuem um valor mais alto.
Rede de atendimento
Planos com redes de hospitais e clínicas renomadas são mais caros. Alternativas com redes próprias das operadoras geralmente apresentam custos mais baixos, mantendo a qualidade do atendimento.
Abrangência geográfica
Planos regionais que cobrem apenas municípios específicos são mais acessíveis, enquanto os de abrangência nacional têm um valor superior, ideal para colaboradores que viajam frequentemente.
Comparativo de Preços de Planos de Saúde Empresarial
Os valores de planos empresariais variam bastante, mas aqui estão algumas faixas iniciais para empresas que buscam incluir jovens e adultos em sua cobertura básica:
Estes valores são referenciais e podem variar conforme as necessidades específicas de cada empresa e o perfil dos colaboradores.
| Operadora | Descrição | Plano Inicial (R$) |
|---|---|---|
| Bradesco Saúde | Uma das operadoras mais bem avaliadas pelos usuários, com planos que oferecem diversas opções de cobertura e serviços diferenciados. | 200,61 |
| Amil | Uma das maiores operadoras de saúde do país, com uma rede credenciada de hospitais, clínicas e laboratórios de qualidade e ampla cobertura. | 242,06 |
| Hapvida | Uma operadora de saúde com ampla cobertura no Nordeste do país, com hospitais próprios e uma rede de prestadores de serviços abrangente. | 200,61 |
| SulAmérica Saúde | Operadora de saúde que oferece diversas opções de planos, com cobertura nacional e internacional, e uma rede credenciada ampla e diversificada. | 151,56 |
| Unimed | Cooperativa de saúde com uma rede credenciada de hospitais, clínicas e laboratórios em todo o país, oferecendo uma ampla variedade de planos de saúde. | 93,55 |
3 Dicas para consultores ao recomendar Planos de Saúde Empresariais de diferentes preços
Para oferecer um plano de saúde que atenda às necessidades dos colaboradores e respeite o orçamento das empresas, as consultorias de planos de saúde devem considerar:
1. Entenda a faixa etária e o perfil de risco dos colaboradores
Recomendar planos ajustados ao perfil médio de idade e estado de saúde dos funcionários é essencial para oferecer propostas que equilibrem economia e cobertura.
2. Avalie as coberturas essenciais
Sugira opções de co-participação para empresas que buscam reduzir custos ou opte por planos completos para clientes que priorizam maior comodidade e benefícios para os colaboradores.
3. Escolha operadoras confiáveis
Verifique avaliações e assegure-se de que a operadora tenha uma rede de atendimento robusta nas regiões onde a empresa cliente atua, garantindo suporte e qualidade no serviço.
Recomendar um plano de saúde empresarial adequado é mais do que uma venda; é um investimento que fortalece a imagem do consultor e valoriza a relação entre a empresa e seus colaboradores.
Avaliar as diversas opções de cobertura e compreender os fatores que afetam os preços permite ao consultor apresentar soluções estratégicas e eficazes, maximizando o valor percebido pelo cliente.
